婚假、產假、陪產假三箭齊發！育兒假年齡拉到6歲　津貼最高領18個月

總統賴清德今（5/27）日宣布推動「台灣人口對策新戰略家庭支持篇」，勞動部長洪申翰隨即公布配套措施，婚假、產假、陪產假同步延長，結婚可請假兩週，媽媽產後多四週恢復，爸爸陪產也從一週拉長兩週，新增天數工資全由政府補助；另外，育嬰留停年齡也從0到3歲擴大至0到6歲，津貼採「6+3」設計，雙親合計最高可領18個月，整體預算規模超過200億元。

因應人口對策，勞動部長洪申翰臨時召開記者會，說明本次修法最直接的改變，是三種假別一次到位，婚假從現行8天延長為14天，比照軍公教標準；產假從8週增加至12週，以及陪產（檢）假則從7天延長為14天。

洪申翰表示，新增的產假天數可依媽媽意願決定是否提前銷假，並非強制休完，設計上保留彈性，而陪產假的延長，則希望讓父親從孕期就開始參與照顧，而非只在出生後才介入。至於新增天數的工資，由雇主先行給付後，再向勞動部申請補助，政府實質分擔企業成本。

由於現行育嬰留停僅適用3歲以下子女，本次也延長至6歲，並更名為「育兒留停」，全面涵蓋學齡前兒童。洪申翰指出，為了擴大育兒留停津貼補助，津貼制度採「6+3」設計，父母雙方若各自請滿6個月，可各再多領3個月，每人最長可領9個月，兩人合計最高18個月。

洪申翰強調，「6+3」設計核心在於鼓勵男性參與，「當爸爸也會請，就業歧視才不容易出現」，過去育兒相關假別幾乎集中在媽媽身上，企業容易對育齡女性員工貼標籤，一旦請假的基數擴大、父母都納入，雇主就無法只針對特定族群排除。

另外，現行「以日育嬰留停」同步升格為「育兒假」，每位家長可請的彈性天數從30天倍增為60天，雙親合計120天，適用年齡也延伸至6歲。勞動保險司司長陳美女補充，過去以日留停被企業視同暫時離職，年資可能中斷，一旦升格為「假」後，勞健保與年資均不受影響，勞資關係持續維繫。

出席記者會的宏正自動科技人資長王安倫分享，現在已經缺人才，接下來還會缺人力，公司積極推動友善育兒制度後，有不少年輕男性員工表達想請假陪小孩，「員工知道公司有這些，心理安全感不一樣，工作績效也跟著回來」。

至於新制何時可以上路？洪申翰強調由於多項措施涉及修正《性別平等工作法》及《就業保險法》，兩部法的修正草案已送行政院審查，目標希望最快能在2027年元旦讓新制全面上路，以配合企業人資系統的年度計算週期。