南韓大企業薪水狂飆遠超日本　中小企業差距擴大

南韓媒體今天（2/16）報導，南韓大企業的平均薪資超越日本、歐盟多國，在受調查的國家中排名第5，主要原因是過去20年間薪資成長快速，高達157.6%，但另一方面，南韓大企業與中小企業間的薪資差距，也比其他主要經濟體明顯許多。

據「韓國經濟」報導，韓國雇主聯合會發表一項調查，比較南韓、日本、歐盟多國的薪資水平，依購買力平價（PPP）計算，2022年南韓大企業的平均年薪為8萬7130美元（約284萬元台幣），歐盟受調查的20個國家平均年薪為8萬536美元（約263萬元台幣），南韓高出8.2%，更比日本的平均年薪5萬6987美元（約186萬元台幣）高52.9%。

在受調查的22個國家中，南韓大企業的平均年薪排名第5，比日本及歐洲多國高出許多，贏過南韓的前四名依序是：盧森堡、德國、法國、愛爾蘭，包括奧地利（第6名）、芬蘭（第7名）及荷蘭（第8名）都排在南韓之後。

資料顯示，南韓大企業的平均薪資約為人均GDP的156.9%，比歐盟的134.7%和日本的120.8%，各高了22.2%及36.1%。



若以中小企業來看，南韓中小企業的平均薪資為5萬317美元（約164萬元台幣），仍比日本的4萬2022美元（約137萬元台幣）高出19.7%，但跟歐盟的5萬2398美元（約171萬元台幣）相比，則低了4%。

《韓國先驅報》指出，雖然南韓的大企業薪資水平處於全球前段班，但與其他主要經濟體相較，南韓大企業與中小企業之間的薪資差距卻相當大，2002年南韓中小企業的薪資水平是大企業的70.4%，到了2022年卻降至57.7%，與日本（73.7%）和歐盟（65.1%）相比，有明顯差異。

分析指出，造成明顯差距的原因，主要是南韓大企業的薪資成長快速，在過去20年，南韓大企業的薪資成長高達157.6%，大幅超越歐盟的84.7%增幅，日本則下降了6.8%。同一時期，南韓中小企業的薪資成長為111.4%，歐盟中小企業為56.8%，日本中小企業僅有7%。