台鐵公司霸凌「成案又翻案」否認程序違法　工會痛批說謊

台鐵近期傳出職場霸凌，產業工會指控台鐵在事件中處理不當，並未依法執行相關預防計畫，被台北市勞動局裁定違法。台鐵公司今（11/29）回應，強調已完成改善措施，否認有違法情事；對此，產業工會稍早再度發出聲明，怒轟台鐵避重就輕，掩飾真相。

台北市勞動局調查發現，台鐵在處理某職場不法侵害申訴案時，未依「執行職務遭受不法侵害預防計畫」執行相關程序，違反《職業安全衛生設施規則》第324條之3第2項規定，要求其限期改善。

台鐵公司今回應指出，勞檢處僅發現人資單位未進行預防措施檢核，該缺失已依預防指引辦理簡合計陸。台鐵強調，有關改善事項針對申覆程序之提示，皆已完成修訂，另成立「申訴處理委員會」第77、78條規定，對服務機關所為之管理措施處置認為不當，於30日內向服務機關提起申訴，如不服服務機關函復者，30日內向公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)提起再申訴。同時為求妥善周延處理，本公司依公務人員保障法規定組成「申訴處理委員會」，係經委員會討論做成決議，並無違法。

台鐵說，本案兩造當事人均有依據此救濟管道提出救濟。公司針對此案兩造當事人之申訴及再申訴決定，以及依據公務人員保障法規定成立申訴處理委員會，所做成之決議，均予以尊重並依規定秉公處理。如當事人需調閱本年11月18日調查處理委員會之會議紀錄資料，本公司將可配合提供；另，如當事人對於調查處理委員會之決議有異議，亦可依相關規定及程序向本公司提起申訴及向保訓會提出再申訴。

台鐵強調，今年11月18日召開的調查處理委員會就提出4項改善措施，包括持續加強對員工的關懷，避免管理衝突；中階主管應建立有效溝通管道，並透過心理諮商提升管理能力；人員調動應提前通知，讓員工有充分準備時間；強化員工互動與需求溝通，重視員工職涯規劃及發展，減少因組織變革導致的人才流失。

然而產業工會認為，台鐵避而不談霸凌案的核心問題，缺乏解決職場文化問題的誠意，稍早發出聲明，痛批台鐵「說謊」、「移花接木」，試圖以「提示」一詞掩蓋違法事實，淪為職場霸凌的「幫兇」。

產業工會強調，勞動局明確回覆當事人「申訴案件之事件處理程序，未依該事業單位執行職務遭不法侵害預防計畫據以執行，違法職業安全衛生設施規則第324條之3第2項規定，已通知該事業單位改善。」呼籲台鐵公司正視霸凌事實。