教授年薪可達500萬　清大募11億基金加薪拼攬才

為因應大學攬才困境，清華大學透過募款設立11億傑出人才發展基金，發放教師3至100萬獎勵金，加上彈性薪資加碼，教授年薪最高可達500萬。

清華大學今（2/19）日於台北舉行記者會，說明傑出人才發展基金制度。校長高為元表示，台灣教授攬才一者遇上少子化影響，第二是還有全球人才競爭，「如果知道十年後教授不好找，現在就要做出努力」，因此他2年前提出構想設立基金，如今已募得11億規模，給予教師3萬至100萬元的學術表現獎勵。



研發長邱博文表示，教師是學校穩定的關鍵，但目前薪資落差造成人才往產業界移動，優秀學生也不願意讀博士班，未來人才招募更困難，也恐怕進一步使教學負擔加重，傑出人才發展基金來自業界、校友募款，以信託方式管理，透過孳息做為研究與學術獎勵，以及攬才新聘獎金，且不僅是針對教師發放，也包含職員。

邱博文進一步說明，目前清大教師約有800人，今年有36%教授可以拿到獎勵，加上教育部彈性薪資、加碼配合款等，助理教授、副教授年薪上看300萬，教授最高可領年薪500萬，但他也強調，其實同等級人才在業界服務，待遇依然比此更高，希望政府可以給予更多資源，業界也要重視學校的合作關係，繼續支持。

對於傑出人才的認定，他表示不同領域有不同標準，除了傳統的刊登國際學術期刊、參與國際重要學術會議外，包含競賽或展演也是範圍內。



清大今年獲獎勵教師中，共53人獲頒捐款企業或個人冠名獎勵，獎金額度在50萬至100萬元之間。其中也包括來自日本、波蘭與以色列的外籍教授。

電機系教授李祈均獲頒聯詠傑出人才講座，他表示此制度著重獎勵教授的學術表現，令有志研究的學者感到被重視，研究非一朝一夕可成，學者也常是寂寞的，這個獎勵正是重要鼓舞；運動科學系副教授曾鈺婷曾是韻律體操選手，今年獲頒清鏡傑出年輕學者，她表示，這對一心只想把研究做好的教師是最大鼓勵。

清大傑出人才基金也獎勵職員，今年共74人獲獎，最優秀的3位並獲頒行政紫荊獎；該獎項得主之一、環安中心環保組組長吳瑞祥表示，民間企業有許多員工獎勵機制，國立大學也需要思考如何鼓勵員工學習創新、提升績效，改善工作氛圍。