開發「韓國瑜過濾器」，最狂18歲工程師：過了10年，所有用權力壓人的主管，都會被淘汰

如果你以為周奕勳是個「憤青」或是「宅男」，那就錯了。

來到他與室友合租的家庭式公寓，雖然還有房東留下來的傢俱，但與他購入的畫作、燈具搭配，再加上可以操控燈光與音樂的Google語音助理，將科技與聲光融合於這約15 坪大的空間，「這些都是我跟室友們設計的。」

18歲的周奕勳，已經是有3年工作經驗的軟體工程師，除了創辦孵化器、與友人推出「Mochai 中醫藥分析平台」、「矽旅行」等新創服務，也曾在多家軟體公司擔任工程師，其中最具知名的非共享電動機車服務Wemo莫屬。

就算現在任職旅遊公司，他仍舊沒有放棄手上的Side-Project（正職之外的私人專案），過著「白天上班，晚上創業」的生活。

不過，近期周奕勳最受矚目的作品，卻是一個小小的Chrome擴充程式。在今年5月時在自己的Medium上發表的「韓國瑜過濾器」程式教學，引發極大迴響。簡單來說，當開啟過濾器，就會自動蓋掉與韓國瑜相關的新聞。這篇附有過濾器原始程式碼的Medium文章吸引超過1,000人「鼓掌」，甚至還有網路媒體轉載。

他很敢，不只是社群上敢言，現實職涯也敢於探索。從放棄高中學歷，隻身前往矽谷、北京新創圈闖蕩，對抗他眼中的慣老闆，到參與公共議題，雖然帶點年少輕狂，卻不可否認，背後都有他一套理性思辯。

目標矽谷，國三接案架網站籌旅費

2014年下半年，升上後勁國中三年級的周奕勳，已經靠著自學累積6年程式設計實力，也開始探索畢業後的出路。為了自行籌措到美國矽谷參訪新創環境的旅費，以一個月9000元的報酬幫朋友架網站，開始第一份工作。

2016年，周奕勳國中畢業，工作一段時間後，與朋友創辦矽旅行（Silicon Trip），帶台灣國、高中生到矽谷體驗新創工作，包括學習程式語言、參訪企業與舉行黑客松。雖然到2017年，舉辦過3次活動就暫停營運，但是透過這次專案經驗，讓周奕勳與團隊成員申請上亞馬遜在北京的黑客松與美國Y Combinator新創學校（Startup School）課程。

2017年，周奕勳暫停「矽旅行」專案後，隻身到北京找新創圈朋友交流，在友人引介之下開啟在北京中關村的新創工作。在這個中國最具新創能量的科學園區，他開啟職場初體驗。

相較於談創業時的興致勃勃，周奕勳的職場經驗磨合期比蜜月期要長得多。「我無法接受他們（中國新創）的工作模式，」他說，今年台灣討論度很高的996（從早上9點工作到晚上9點，每周6天），當時中國已經風行3年。

結果很簡單，不過3個多月，他就被要求離職。

周奕勳算了一下存款，雖然在北京待滿計畫的半年不成問題，但因為還想到美國矽谷一趟，為了存錢還是得找工作。這回他自己與中國各家新創公司的人資交手，摩擦出不少火花。

一間教育類新創公司的人資看過履歷後，直接詢問周奕勳：「你對找工作其實是蠻自我的？」他也直接回答：「廢話，我有其他路可以走，為什麼非得在你們這邊？」

但也有不問態度，只問實力的新創。一家由中國社群網站豆瓣投資，結合買書、書評與儲存書本紀錄的電子書櫃新創提供周奕勳工程師工作，「其實我是不看書的人，反正只要有薪水就好，」他大笑。

只是半年一到，他還是離開了。一來，周奕勳自己也想回台灣；二來，也是與同事的合作「卡關」。「我無法跟他們的PM合作，」他解釋。

負責溝通協調的專案經理，常直接向工程師或設計師下指令，要求照辦，雖然周奕勳當時只有15歲，但還是無法接受別人認為他年紀小、資歷輕，就必須「有耳無嘴」,「你不要認為叫我照著你的話做是很簡單的事，」他說。

周奕勳：年齡是我不可避免的劣勢

在這個年齡，周奕勳的工作能力與履歷確實讓人稱羨—至少對多數人來說是如此；但反過來說，在許多人還在校園探索人生時，他得提前面對職場現實面。而他的「敢」，在新創也許是亮眼的才能，但如果在充滿規範甚至潛規則的職場，就不是如此。

2017年中，回到台灣的周奕勳到朋友介紹的接案公司工作，這次時間更短，只做半個月就走。「那間公司只打上班卡，不打下班卡，遲到要扣錢，加班沒有加班費，也就是所謂上班工時制，下班責任制，」這些台灣職場常見陋習，周奕勳完全無法接受。

半個月過去，周奕勳忍不住在會議上發難：「我直接挑明，現在的打卡機制是違法的，不是全責任制就是全工時制，加班一律給加班費。」公司老闆為了證明公司財務確實困難，將財報攤開給大家看。

但周奕勳質疑，帳目少了一些應該列舉的項目與費用。「老闆生氣了，質疑我才來沒多久，憑什麼說這種話，」他聳聳肩，「我說，做正確的事情，不需要來多久，第一天就可以做。」

做對的事情，不管年紀或資歷，第一天就該做

周奕勳的劣勢，除了個性還有年齡。「很常有人說，你十幾歲，講話憑什麼這麼大聲，」他坦言這樣的年齡歧視從沒少過，「A同事跟我講同一件事情，同一個解決方法，但是其他人會比較相信A而不是我。」

事實上，年齡不是唯一的標籤。從2015年開始接受採訪，周奕勳不否認身上被貼上不少標籤，從正面的「年輕」、「自學」、「天才」到負面的「宅男」、「不修邊幅」、「難溝通」等。

年齡、個性很難改變，周奕勳也不打算改變。相反的，他更強調工作上的專業表現，也磨練出在職場上的強勢主導性。

不過，周奕勳也發現，對於某些人來說，標籤似乎不是壞事。「最近我很討厭有人問我，你為什麼不去Facebook還是Google？我就反問，為什麼要去？」周奕勳維持一貫的批判態度：「是因為公司文化、技術、還是希望被當成很厲害的人？只想拿到這個標籤，只跟著這樣的指標，你永遠追不完。」

不期不待、不受傷害，「為開心而做，因為目標會限制我」

隨著Z世代進入職場，這批職場生力軍與周奕勳的年齡差距也縮小到4歲，會有什麼樣的改變？身為前輩的周奕勳觀察，認為新一代工作者反被組織改變的比例較高。「他們覺得我工作這樣很爽，為什麼還可以這樣講話？也有人說，工作本來就是這樣，」他無奈地聳聳肩。

從一開始為籌措旅費而工作、到為了創業而工作，那現在的目標呢？「我現在的想法是，想做什麼就做什麼。因為目標會限制你要做什麼，會變成壓力，而我不想有壓力」。

周奕勳引述最近讀過《可不可以不要努力》一書的內容，講述作者如何從讀好學校、考好大學、找好工作、成家立業的韓國傳統價值觀中解脫，「我好像想通了一些什麼，其實根本沒人要你做這些事，而是你覺得自己應該做這些事。從此之後，我就決定自己開心做什麼就做什麼。」

儘管擁有比同儕更豐富的磨練，眼前的周奕勳依舊稜角分明。話又說回來，面對這詭譎多變的世局，還不滿20歲的人生，確實，又何必預先設下什麼框架？

作者：張道宜 　文章出處：Cheers快樂工作人

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