1份履歷停1分鐘、獵頭挑人看這6點　接電話千萬別說「這句」

不少應屆畢業生求職或有經驗者轉職時，會將自己的履歷放到LinkedIn等求職網站，希望能被獵頭（headhunter）找上。不過，有人很快就被挖走了，但有人卻遲遲等不到下文，究竟該如何做，才能吸引獵頭公司注意到呢？

要讓獵頭公司找上門，首先得對「獵頭」與「獵頭公司」有基本認識。曾任新加坡商立可（SearchAsia）人事顧問公司的中高階獵人頭顧問、現職為美商宏智國際顧問台灣分公司的專案管理師的Erika表示，所謂的「獵頭」，本質是業務、顧問與人資。

「獵頭公司」則是屬於第三方的顧問公司，主要協助公司做招募，基本上獵頭會負責電話聯繫、履歷推薦、面試安排、面試準備、薪資談判與到職後的協助。

應屆畢業生如何吸引獵頭？獵頭：我們都看這６點

如果只是一名應屆畢業生，有辦法吸引獵頭嗎？從「職位要求」出發，Erika表示，平常獵頭在幫公司挑人才的時候，首先會去看公司開出的「職位要求」，裡面通常包括知識、經驗、能力與人格特質。

在「知識」、「人格特質」、「經驗」與「能力」上多琢磨

因此Erika建議，如果是應屆畢業生的話，在找工作時可琢磨在「知識」、「人格特質」的展現。她舉例，例如公司想找電腦工程師，那獵頭自然會找相關學歷或有語言能力的人。若是有一些工作經驗的年輕人才的話，Erika建議可以注重在「經驗」與「能力」上，例如展現自己有過幾年的經驗、懂得哪些領域等。

獵頭1份履歷停1分鐘！想被獵先掌握這６點　專家教「懂問」完封面試

Erika表示「1份履歷，我可能只會停留1分鐘」，由於獵頭每天要看非常多份履歷，因此基於上面「職位要求」，Erika指出，獵頭在挑人的時候，主要會聚焦在人才的以下幾點：

1、核心專長

2、任職（實習）過的公司

3、擔任職務

4、過往成就

5、負責什麼項目

6、技術性職務，會再看學歷與程式語言等

在知道獵頭關注的重點後，應屆畢業生的履歷又該如何寫才能脫穎而出呢？面試又該如何展現自我呢？

Erika舉之前多家媒體報導過的「比爾蓋茲48年前大學求職履歷」，她分析解釋，比爾蓋茲的履歷是一份「專屬履歷」，裡面明確指出職位與自身關聯性，因此她建議應屆畢業生，履歷應首重「簡潔」以及「能讓公司一目了然，為何他們要用你」，且履歷最好是「專屬履歷」，加強自己與公司的連結。

另外，她也提醒，求職者不應在求職網站看到公司列一串徵才表單時，就一股腦全部點下去，否則之後獵頭或公司人資打來詢問，自己可能會忘記有投過哪家，而這對獵頭與公司人資而言也是大忌。

她透露，獵頭打電話過去詢問，第一通電話通常是想測試對方的「態度」與「積極度」。大部分較好的公司，如果委託的獵頭聽到求職者說：「我有投過你們嗎？」的時候，基本上就是直接刷掉了。

面試方面，Erika從「事前準備」與「面試當下」、「結束前的提問」來建議：

1、事前準備「專屬履歷」，若無也可於面試前寄一份簡單的列表，讓對方感覺你是有備而來。另外，要了解公司價值觀、蒐集產業時事。

2、面試表達：行為事例面談法（STAR），也就是把面試可能會被問到的問題，或履歷寫到的情境，利用行為事例面談法將面試問答拆解成4個層次去應對。

3、提問：展現積極度，主動詢問針對剛剛的面試表現是否有反饋、職位出缺原因、對角色的期待。提問前，先思考「對方是否要錄取我」、「問這題是否會有負面影響」。

４、NG提問：問網路上就有的資訊、初次面試問薪資、問福利待遇。但當被公司反問「你期望多少薪資」時，建議可先問「公司架構」，再從架構去推測可能的期待，最後回答時一定要以「區間」回答，也就是「你的期待與底線」。

最後，若面試結束後收到「未錄取」通知的話，是否要回信？Erika表示，罐頭訊息就不用回了，但如果有拿到考官的聯絡方式，可以試著回信。在回信中以條列的方式重申一下自己與工作的黏著度，最後再感謝對方給這個機會，並表示透過面試了解到公司等，及之後會改進與增強的地方，讓對方知道自己會持續成長。

想轉職？趕快經營「它」　獵頭最愛看這項、有寫直接跳面試

Erika表示「基本上有2年以上工作經驗者，他就會成為獵頭的挖角對象了」。至於要如何被獵頭看到，她呼籲「趕快經營LinkedIn」。

Erika解釋，第一，許多外商公司會用LinkedIn、第二，獵頭也幾乎都從此找人才。她表示，經營LinkedIn，至少要讓自己網路上的模板豐富，包括曾任職過的公司、技能、簡介，還有最重要的具體成就。她補充，不要只寫「我今年業績達到9百萬，因為獵頭與其他公司並不知道你們公司對於業績的設定」，建議要加寫「年度達成率」與「年與年成長率」。

最後是一定要寫「自我推薦信」，用數字化簡潔、清楚地表達專案成就與貢獻，換言之就是展現自己與公司的關聯性。Erika透露，其實獵頭最愛看的就是「自我推薦信」，有時候只要看到「自我推薦信」就會邀請人來面試了。