輝達總部落腳北士科　帶動AI產業20倍工作機會！人力銀行：行業需求上看2萬人

輝達執行長黃仁勳本週宣布台灣總部將落腳北士科（北投士林科技園區），預計未來5年在台灣招募1000名工程師，也對我國人才市場投下震撼彈，將加速本土科技人才往外商靠攏，點燃搶才戰火。人力銀行業者對此持正面看待，認為輝達將帶動 AI 供應鏈一起徵才，工作機會可望延伸20倍，從1千人增至2萬人。

104獵才顧問陳裕勝接受太報記者專訪指出，輝達在北市設立新總部，這對台灣人才市場是正面影響，尤其是軟體人才更被重視，台灣過去明顯偏重在硬體，若與美國、新加坡、歐洲做比較，我國軟體人才相對被低估了。其次，北士科的所在位置有助於形成人才聚落，這幾年確實看到軟體人才從海外回歸。

台北市電腦公會理事長彭双浪亦認為，輝達在台灣設立總部，有助於高科技人才聚集和產業升級。但現在的問題是，台灣有沒有足夠的人才，尤其台灣面臨出生率低，政府要以更開放的態度引進海外人才，例如引進國際新創團隊，促進本地與國外人才交流。

他坦言，台灣過去偏重硬體與代工產業，軟體產業環境需逐步培養。而且，現有社會觀念對軟體職涯仍有侷限，彭舉例，像是大學畢業生求職時，父母就會跟他們說，「不用找啊！你就先去台積電。」這樣的觀念短期內仍難改變，政府需持續投入資源，培養更多具備軟體能力的人才。



蔡司持續投資台灣　擴大在台招募

不只是輝達，還有超微、Google、高通、蔡司等外商在台投資的比重增加，也持續招募人才。「台灣擁有完整的供應鏈，這是外商投資台灣的主因。」陳裕勝說。

蔡司台灣總經理章平達接受太報記者訪問時表示，蔡司相信台灣市場的潛能，因此持續投資。在 AI 快速發展的趨勢下，台灣供應鏈扮演的角色益形重要。蔡司是一家外商公司，「我們內部推動 Taiwan to Global 的方向，如果要走向國際村，彼此間的文化交流必須更深入。在科技發展的過程中，溝通是一大關鍵。」

蔡司去年宣布，未來10年將在台灣投資100億台幣，除了斥資3億於竹科打造首座新創中心外，位於台中的品質卓越中心甫於5/19舉行動土典禮，預計2026年落成。

章平達表示，蔡司在台灣有視力保健、醫療技術、半導體、顯微鏡、工業量測5大事業群，目前員工約400人，今年預計擴增50人，增幅約12%，希望能有具備國際觀或開闊視野，以及善於溝通的人才加入。



AI工作機會年增幅240%！

由此可知，外商在台灣的投資增加，也帶動了更多的工作機會。陳裕勝說，今年第一季 AI 相關工作機會已達3.2萬個，年增240%，幅度相當可觀。

他進一步提到，AI 相關的工作機會不僅僅是在軟體開發，還包括了 IC設計、半導體製造、封裝、模組設計、工業電腦、電源、散熱等產業。「台灣擁有完整的供應鏈，在 AI 領域已布局多年」。換言之，輝達雖然只找1000個工程師，卻可能對上下游產業產生延伸效應，造就出20倍（相當於2萬個）工作機會。



加速人才跳槽外商？

另針對輝達總部設於台北，是否會造成南部人才北移，或是加速本土企業員工跳槽到外商？對此，陳裕勝則坦言，這種情形早就發生了，並非這幾年才有。台灣產業發展長期南北不均衡，20年來皆如此，這幾年由於南科興起，才減少南部人才外移。

「至於外商一直是40歲以下年輕人求職的第一選項，任何產業皆然。」記者追問，薪資是否造就此現象的主因。陳裕勝指出，若只論月薪，本土企業薪資相較外商，足足少了30%。但台灣企業的整體薪酬包括底薪、分紅、簽約金、PPI（生產者物價指數）獎金等，以台積電、聯發科為例，資深工程師的整體薪酬水平與外商的差距可能縮小到10%以下。

陳裕勝坦言，除了薪資之外，工作文化也是求職者在乎的重點。外商的工作彈性比較大，包括上班時間、加班時數等等，台企的加班狀況通常會較為嚴重。此外，外商的組織結構相對扁平，升遷的壓力較低，就算沒有升遷，薪水也會直接調高，不像台企員工的薪資有天花板限制存在。


再談到電腦展期間，輝達、鴻海、和碩等業者都提及 AI人型機器人的商機，包括製造業、醫療業、物流業都是導入對象，這是否能對台灣缺工現象產生正面影響？

對此，陳裕勝則認為，可能性不大，因為機器人取代的是高危險性、環境差的工作，也可能會因此擠壓到外籍勞工的工作機會。話說回來，現在生成式AI 已經會幫人類寫程式、寫文章、創作圖像，未來一定會對白領工作造成衝擊。