今年逾3成廠商調薪 主計總處：這因素衝擊小 今年可望創25年新高

主計總處今（6/11）日發布全體受僱員工經常性薪資調升統計，今年工業及服務業廠商已調升或預計調升經常性薪資者占約3成3，而未決定的廠商比率達3成8%。由於去年調升薪資的廠商逼近3成4，創下24年以來新高，今年是否有機會超越？官員表示，今年上半年出口表現佳，另有近3成8尚未決定，一部分可望轉為預計調升，若對等關稅暫緩期90天過後，稅率並未太高，對廠商影響較小，廠商調薪比例可望再創新高。

主計總處今日發布2024年工業及服務業經常性薪資調升情形統計結果，國勢普查處副處長譚文玲說明，去年全球經濟穩健，人工智慧及高效能運算等新興科技應用擴增，內需市場熱絡，調升經常性薪資的廠商占33.9%，創下24年來新高，年增3.2個百分點；而調薪的員工人數占40.2%，則是創下有統計以來的最高，年增2.2個百分點。

譚文玲表示，按照廠商員工人數規模觀察，規模愈大的廠商調升經常性薪資的情形愈普遍，500人以上者增為 89.9%，但9人以下廠商調薪占30.1%，調升經常性薪資的員工人數比率也會隨著規模擴大而提高。

若就部門別觀察，譚文玲指出，工業部門有36.5%廠商調升經常性薪資，高於服務業部門的32.8%，同樣調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門也高於服務業部門。各行業調薪的廠商比率以金融及保險業74.9%最高，製造業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業均超過4成；而調薪人數比率，以電力及燃氣供應業 93.9%最高，金融及保險業、礦業及土石採取業、製造業均逾5成，而營建工程業、不動產業則均不到2成5。

至於廠商調薪最主要考慮因素以「員工個人表現」最多，占比超過一半，其次是「最低工資調整」占比近4成，再來是「營利狀況較佳」占比約3成7，而調薪項目以調升底（本）薪占97.2%最普遍，接著依序為增加按月津貼與加給、放寬按月獎金發放條件或提高獎金額度、增加按月獎金發放種類。

同時，主計總處也於3月調查今年調薪的情況，統計顯示，截至3月底，廠商已調升或預計調升經常性薪資占 32.5%，其中已經調薪者占22.3%，調幅以3%至未滿6%者居多；預計今年底前調升者占10.2%，其中調幅未定者是調幅已定者的兩倍。另不調整的廠商比率近3成，而未決定約有3成8。

就廠商員工人數規模觀察，500人以上、100人至499人的廠商，今年已調升或預計調升經常性薪資的比率分別超過7成及6成較多，但9人以下者則降至不到3成。

由於美國總統川普於4月宣布對全球國家開徵對等關稅，目前雖處於90天的緩衝期，但7月初公布後，恐怕會衝擊產業，甚至是廠商加薪的意願。譚文玲說，我國是以出口為導向，對等關稅最後結果出爐，情勢才會比較明朗，倘若關稅稅率並未太高，對整體產業和廠商的影響都會比較小，對於今年廠商調薪是較為正面看待。

譚文玲也提到，預計在今年底調升薪資的廠商，「是一定會實現」，況且有3成8的廠商尚未決定，也有機會調升薪資，評估今年調薪廠商的占比有機會高於去年，畢竟上半年出口表現佳，廠商營收增加，會與員工分享。