新聞切片／拋「每週工作4.5天」打動民心　李在明選前支票真能實現？

韓國總統大選落幕，共同民主黨當選人李在明提出的「每週4.5天工作制」可能實現嗎？

李在明在這次總統大選期間，對公眾發表談話時說：「隨著AI時代的到來，傳統的勞動概念和福利體系將發生根本性變化，單純依賴延長工作時間和剝削勞動力，無法在全球競爭中生存。」

他主張，應首先實行每週4.5天工作制，最終實現每週4天工作制，以應對AI技術廣泛應用後帶來的效率提升，不斷強調：「延長工作時間和壓榨勞動力的時代已經過去，只有縮短工時，才能讓我們贏得這場全球競爭。」

韓國《勞動基準法》的規定是每週工時不超過40小時，單日工作時間不得超過8小時。

李在明的選舉支票的確有打動人心，《太報》記者在5月31日在韓國釜山訪問29歲上班族金煥宇（音譯）就因為這個李在明政見願意支持他。金煥宇說韓國京畿道就有計畫明年試行縮短工時，方案包括隔週上4天班、每週35小時工時，以及每週五半天班，預計京畿道內會有一些民營企業，和部分國營企業先試行。

不過，金煥宇強調，支持週休三日的前提是「薪資不能隨著工時縮減而縮水。」

然而，韓國經營者總協會曾對於這樣的政見支票表達反對，舉OECD成員國中，法定每週工時低於40小時的僅有38小時的澳洲、比利時跟35小時的法國，在韓國勞動生產效率遠低於其他已開發國家的情況下，單方面縮減工時將進一步削弱企業競爭力。

據了解，李在明未來兌現政見的作法，可能會採取京畿道試行的方式，先向積極響應的企業提供稅收優惠或財務支援，再逐步普及立法施行。

此外，立場偏向勞方的共同民主黨，在上屆國會推動通過的《黃色信封法》法案，因前總統尹錫悅行使否決權而告吹，因李在明當選後，可望施行。

《黃色信封法》起因於有韓國知名汽車企業向非法罷工的勞工求償，勞工因此四處以黃色信封向媒體投訴而命名。

在這個《工會和勞動關係调整法》修正案（《黃色信封法》正式名稱），規定不能向進行非法行為的工會成員個人追究損害賠償責任的部分，給非法爭議帶來免罪符，侵害憲法規定的財產權外，也擴大勞動者範圍，包括特殊僱傭人員，並將使用者範圍擴大到外包企業。

企業界擔心，該法案有可能鼓動非法勞工，影響企業運作及經濟發展。