「颱風假」可改居家上班？勞動部解釋了

今年第5號颱風「杜蘇芮」來勢洶洶，氣象局預估周三、周四影響台灣最劇，有望放颱風假。不過，勞動部指出，無論颱風假當天是「工作日」或「休息日」勞工假勤應比照《天然災害應對法》處理。另外，有民眾疑問若雇主在颱風假要求「居家上班」模式，雇主也須徵求勞工同意才得以實行，不得臨時且片面更改。

勞動部解釋，颱風假不是假，而是基於安全考量下保護勞工不受天災影響才制定，而且醫療業、製造業等行業性質，放颱風假也有出勤需求，所以並未把颱風假未納入《勞動基準法》，讓不少勞工朋友存有疑問。

勞動部解釋，若員工放「颱風假」，法規沒有強制規定雇主必須給予「有薪休假」，但員工出勤上班，雇主的薪資得按「工作日」或「休假日」支付，並且給予員工必要的協助。

勞動部強調，依照《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若是員工住家或公司處到班有安全疑慮未到班，雇主可不給薪，但不得扣全勤獎金、扣工資、刁難、不得記曠職以及不得計入事假。

颱風假剛好是工作日，員工薪水該如何計算？勞動部表示，若員工上班應正常給薪，沒上班不給薪為合法。至於是否支付出勤員工額外的加班費或津貼，則由雇主自行衡酌。

颱風假若遇休息日，若員工出勤就得按照勞基法，給予員工加班費。計算公式須參考時數，以1天上班8小時為例，加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。

另外，勞動部表示，雇主在颱風假時，不得臨時要求員工改成居家上班，否則違反勞基法。

若原本就執行居家上班者，可以放颱風假嗎？勞動部解釋，居家上班的勞工不須在颱風天出門，所以沒有出勤的危險，雇主與居家上班的勞工可相互協調，若協議放假，雇主可以不支薪，若協議上班，勞工仍須照常提供勞務。勞動部指出，即便勞工所在地的縣市政府宣布停班停課，居家上班的勞工也應該照常上班，不得放颱風假，若勞工堅持放假，雇主可記曠職。