暑期工讀生也要提繳退休金 雇主未提或扣薪最重罰10萬元

許多學生會利用暑期打工賺學費，除了聘僱時薪要依照基本工資，勞動部也提醒，暑期工讀生與一般勞工享相同的勞動權益保障，雇主要依照《勞工退休金條例》規定，為暑期工讀生提繳勞工退休金，雇主要依照退休金提繳分級表申報並全額繳納，也不能從暑期工讀生薪水中扣減，最重可開罰10萬元，並按月處罰至改正為止。

勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨今日在例行業務說明會表示，許多學生利用暑假期間打工，不會因工作時間長短有所差別，暑期工讀生與一般勞工享有相同的勞動權益，適用《勞動基準法》具僱傭關係的勞工，雇主應依《勞工退休金條例》規定，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。

謝倩蒨說明，事業單位在辦理提繳暑期工讀生退休金時，應該要以暑期工讀生全月工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資，且退休金應由雇主全額繳納，不得自暑期工讀生薪水扣減。

謝倩蒨舉例，雇主與暑期工讀生約定每週工作5日，每日4小時、時薪200元，暑期工讀生某月工作20日，領取工資1萬6000元，雇主應以1萬6500元的級距予以提繳，並註明為部分工時人員，提繳退休金的金額為990元（算式：1萬6500元×雇主提繳率6%）。

勞動部提醒，暑期工讀生打工時間雖短，依然享有退休金保障，暑期工讀生可以仔細核對雇主每月的薪資單或書面通知已提繳的退休金金額，或可至勞保局e化服務系統查詢雇主有沒有幫自己提繳勞工退休金。

倘若雇主未依法幫暑期工讀生繳納，依照《勞工退休金條例》第49條規定，經限期改善，屆期未改善者，處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止；另外，若雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，導致勞工受到損害，可向雇主請求損害賠償，自離職時起，5年間不行使而消滅。