護理師短缺2.4萬人！醫界提每人、每年15萬元獎學金培育「公費生」

台灣護理人力持續流失，基層照護力量面臨嚴重壓力，護理人員缺口預計將高達2.4萬人。新光醫院副院長洪子仁今（28）日提出建議，呼籲政府應立即啟動護理師公費計畫，系統性支持護理人力培育，從根本上解決問題，提供每人每年15萬元獎學金，連續4年至畢業，並簽約換取他們在取得執照之後至少服務臨床4年。

第二屆「健康台灣全國論壇」於昨（27日）在台北榮總舉行，共有600位醫界代表參加。副召集人陳志鴻指出，台灣的「可避免死亡率」雖持續下降，但仍顯著落後於日本、韓國等鄰近國家。賴清德則強調，健全的基層醫療體系與穩定的護理人力是未來強化台灣健康韌性的關鍵，並呼籲各界從制度改革著手，徹底重建醫療照護基礎。

洪子仁今提供具體建議，認為政府應立即啟動「護理科系養成獎學金計畫」，系統性地支持護理人力的培育，從源頭解決問題，針對每年近萬名護理科系在學學生，提供每人每年15萬元的獎學金，並連續四年支持至畢業，學生則需要畢業一年內考取護理師執照，臨床服務至少4年，若未履行者須返還獎學金。預計第一年投入15億元，第二年30億元，第三年則是45億，第四年以後需年年編列60億元。

洪子仁指出，台灣目前約有30萬名持證護理人員，但實際從事臨床工作的僅19萬人。如果獎學金計畫能順利推動，預計四年內將穩定補充4萬名新血，為台灣脆弱的醫療體系注入強心劑。至於資金來源，洪子仁建議可以利用行政院提出的「因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例」，從中匡列15億元，推動護理獎學金計畫，並可迅速執行。

此外，洪子仁以新光醫院為例說明，該院樓擴建工程總經費約80億元，預計將提供314張病床及20張心臟加護病床，平均每床造價高達2000萬元，較33年前的火獅樓每床600萬元，增幅達四倍。然而，若無法同步穩定護理人力，這些昂貴的醫療設施將可能成為「空床」，造成資源的極大浪費。因此，新光醫院同步導入智能化護理設備，如自動病房管理、智慧點滴監控系統等，從硬體與工作流程兩端著手，減輕護理人員的負擔，提升他們的留任意願。

洪子仁強調：「即使醫療硬體再先進，若缺乏護理人員，這些設施將無法發揮效能。」他同時指出，為了留住護理人員，新光醫院已經啟動加薪政策，從今年5月1日起，調升全院輪值三班的護理人員薪資6.5%，每月薪資達到5萬1千元，並提供四年免費住宿等福利措施，開啟今年護理人員加薪的第一槍。