懶人包／產假、產檢假、育嬰留職停薪怎麼請？媽媽懷孕「7大福利」看這邊

準媽媽、新手媽媽注意囉！女性勞工從懷孕、生產到養育孩子的過程，享有產檢假、安胎休養、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等權益，究竟這些假分別是幾天？又有什麼規定呢？

懷孕期間

1.產檢假：

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日，並照給薪資。

2.安胎休養：

女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，受僱者若為適用勞動基準法之勞工，其安胎休養請假依勞工請假規則：

(1)未住院者，1年內合計不得超過30日。

(2)住院者，2年內合計不得超過1年。

勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

生產期間

3.產假：

(1)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期。

(2)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期。

(3)妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期。

(4)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。

養育期間

4.家庭照顧假：

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。

5.育嬰留職停薪：

受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。

6. 哺（集）乳時間：

子女未滿2歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。

受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達1小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。



前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。



註：所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內。

7. 育嬰減少或調整工時

受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求為下列2款事項之一：

(1)每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

(2)調整工作時間。