勞工災保法5月上路 有3類對象、近273萬人投保薪資調整 

將於今年5月1日上路的《勞工職業災害保險及保護法》，由於職災保險的投保級距與勞保脫鉤，勞保局表示，月投保薪資上限為72,800元，下限同基本工資，將逕行調整3類對象的月投保薪資，近273萬人，投保的單位無須另行申報。

勞動部今（3月29日）舉行例行業務報告，勞動部勞工保險局納保組組長黃錦儀在會中說明，考量勞工災保法的投保薪資級距上、下限與勞（就）保並未相同，為了簡化申報作業，勞保局已配合修正多項合一的勞、就、職、健保申報書表。

黃錦儀表示，投保單位申報新進勞工加保時，只要依勞工的實際月薪資總額填報，勞保局將分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定，將勞工的勞（就）保及職保的投保薪資自動歸級至正確等級。

黃錦儀舉例，若勞工每月薪資為72,000元，投保單位申報其加保時，應按照實際薪資72,000元填報，其勞（就）保投保薪資級距將自動歸級為45,800元，而職保將歸級為72,800元。

 

勞保局今年5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業，黃錦儀指出，勞（就）保被保險人月投保薪資低於基本工資者，將逕調職保月投保薪資為基本工資等級；勞（就）保月投保薪資為45,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。

至於勞保月投保薪資為45,800元的雇主，逕予調整職保的月投保薪資為72,800元。黃錦儀補充，雇主是以最高級為原則來訂定，依照災保法17條第3項規定，若雇主薪資未達此金額，可自行舉證申報其投保薪資，目前已有雇主自行申報。

前述的3類對象計有272.5萬人，投保單位無須另行申報。黃錦儀也提醒，適用舊制勞工退休金者或無提繳勞工退休金者，如月薪資總額高於45,800元，單位應於今年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，同時避免受罰。