謝宜容涉霸凌下屬、濫用就安基金　監院全票通過彈劾

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署先前爆發職場霸凌案，隨後並有濫用經費情形，監察院今（6/12）全票通過監委王麗珍、葉大華、王美玉提案，對前署長蔡孟良、前分署長謝宜容2人彈劾案，並移送懲戒法院審理。

彈劾文指出，謝宜容擔任北分署分署長期間，以嚴厲之管理模式遂行領導統御，且因情緒控管能力不佳，經常性斥責、辱罵或以貶抑性口吻對待該分署所屬職員，致其任內機關人員調動頻繁，多人於長期高壓之職場環境中已陸續出現身心狀況，且其強勢高壓領導作風已於機關內形成寒蟬效應，使下情無法上達，終至發生勞發署派駐於該分署之吳姓設計師，因無法承受不合理工作指派之巨大壓力，而於辦公室輕生亡故之憾事。

此外，謝宜容未恪遵預算支用規範，以就業安定基金預算購買超逾公務需求數量之年節禮盒，致生浮濫贈禮及部分禮盒流向不明疑遭侵占情事；復未依法公正辦理採購，涉有洩密及圖利特定廠商之情，顯已違反《公務員服務法》第1條、第6條、第7條及第20條等規定，亦與「公務員廉政倫理規範」第3點規定有悖。

彈劾文提到，蔡孟良未確認謝宜容是否具備機關首長所需領導管理能力，即大力提拔，作為謝宜容直接上級督導長官，對於謝宜容長期情緒控管不佳及領導統御偏失行為失察，非但未能及時予以導正，甚至怠未就謝宜容實際領導管理模式進行詳實管考，數度調高其考績評比，長期容任之不作為態度予謝宜容有恃無恐之高漲氣焰，核有監督不周之咎。

在吳姓設計師輕生後，蔡孟良還一意孤行，未詳查即率予定調屬個人因素，甚至說服長官免以書面報告敘明事件始末。其未審度事態嚴重性，消極未展開調查作為，肇致機關形象與聲譽嚴重受損，已違反《公務員服務法》第1條及第6條之規定。

監院認為，蔡孟良、謝宜容等2人有重大違失，依《公務員懲戒法》第2條第1款應受懲戒之事由，爰依《憲法》第97條第2項及《監察法》第6條之規定提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法懲戒。

蔡孟良目前已退休。謝宜容則於去年11月免職及停職。