打造共融職場！勞動部推身障就業新制 企業每年最高領30萬補助

推動多元共融（DEI）已成國際顯學，為了讓身心障礙員工在職場不僅「進得來」，更能發揮專業「留得住」，勞動部重磅發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦要點」，只要事業單位僱用3名以上身障員工並提出支持計畫，每年最高可獲得30萬元的補助經費；若能將「合理調整」理念納入公司章程，最高可再獲得8萬元獎助，試辦期將持續至2027年底，全面營造勞資雙贏的共融職場。

勞動力發展署表示，為了協助更多企業建構內部身心障礙者就業的支持系統，勞動部設置單一窗口及「專業輔導團」提供諮詢與輔導服務，解決管理難題，也辦理「身心障礙者友善職場研習課程」，協助企業更了解障礙者需求及可運用資源。

雇主還可依實際需求規劃職場支持計畫，經勞動部勞發署所屬分署輔導核定後，申請「身心障礙職場支持補助費用」，全方位支援企業建立友善進用機制、提供共融職場環境、推動職涯發展措施、設置職場工作教練、落實職場合理調整以及推展群組進用模式等職場共融措施，雇主每年最高可以獲得30萬元的補助。

勞發署說明，該項支持措施也著重「職場合理調整」的制度化建構，鼓勵事業單位將合理調整理念及具體作法納入公司人事規章或工作規則，凡完成制度建置並經審查通過者，最高可申請8萬元補助。此外，若雇主針對個別身心障礙員工的實際需求，經勞資雙方協商，提供工作內容調整、工時彈性安排或工作環境改善等合理調整措施，每完成一名個案的職場合理調整，將再核予1萬元補助，務求讓友善機制落實在每一位身心障礙員工身上。

除了前述支持費補助外，勞發署也加碼群組進用獎勵金機制，鼓勵事業單位透過團隊進用模式強化同儕支持，凡雇主在同一工作場域新進用1名以上身心障礙者與現職身心障礙員工協同群組工作，並提供2項以上職場支持措施，每新進用1人，按月計酬者每人每月核發雇主1.3萬元獎勵金，最長12個月，每人最高獎勵15.6萬元，且「不計入」前述30萬元的年度補助額度內，協助雇主建立穩定的就業支持網絡。

勞發署強調，本項措施所涵蓋的身心障礙員工範圍廣泛，不限領有身心障礙證明者，也包含特殊教育學生（具有效或有效期間屆滿次日起5年內之特殊教育學生鑑定證明）、病情穩定之精神疾病患者、失智症者及職業災害失能勞工等。