勞動部性平調查：企業性騷防治落實近9成 職場最大偏見竟是「它」

勞動部於今（3/6）日公布2025年僱用管理與工作場所就業平等調查結果，數據顯示，30人以上企業訂定「性騷擾防治規範」的比率，24年來已增至88.9%，顯示法規落實程度大幅躍進；然而，在職場實況中，女性受僱者曾遭受職場性騷擾的比例為3.3%，高於男性的0.7%。此外，儘管企業在招募與考核上考量性別的比例下降，但仍有14.9%的事業單位在「工作分配」上存在性別考量，成為女性受僱者感受不平等待遇的首要原因。

調查指出，自《性別平等工作法》實施以來，員工人數30人以上的事業單位，有高達88.9%已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，相較於2002年法案實施初期的35.5%，在24年間提高超過53個百分點 。

在受僱者實況方面，從2024年8月至2025年7月曾遭受職場性騷擾的女性占3.3%，男性為0.7%。女性受僱者遭遇騷擾的樣態以「非肢體接觸」（如言語、偷窺、跟蹤等）占1.9%為最高 。雖然申訴後的改善情況良好，但仍有部分受僱者選擇不申訴，主因多為「當成開玩笑，不予理會」，顯示職場文化中對於性騷擾的界定仍有待深化。

針對友善職場建設，調查發現事業單位對「母性保護」相關假別的給假意願極高，同意「產假」的比率高達95.2%，「安胎休養」及「流產假」均超過92% 。此外，為了讓受僱者兼顧家庭，規模100人以上的事業單位有78.3%提供托兒措施，有84%設置哺（集）乳室，而規模250人以上的企業在這些福利的落實上更為積極，哺（集）乳室的設置率就高達95.8% 。

在就業歧視部分，雖然事業單位在招募、薪資、考核等方面考量性別的比例持續下降，但「工作分配」仍是性別考量最多的業務項目，比率為14.9%；受僱者自身感受也與此相符，女性因性別遭受不平等待遇的首要項目即為「工作分配」及「調薪幅度」，均占2.5% 。除了性別因素外，職場上最普遍的歧視來源為「年齡」，不論男女皆有近4%的受僱者感受過年齡歧視，其次為「容貌」與「階級」 。

勞動部統計處說明，本次調查為2025年8月至9月間，分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3243份、受僱者為6920份，女性和男性分別為4802份及2118份。