回應監察院霸凌案糾正！勞動部：就安基金全面檢討 弊案配合司法調查

針對勞動部勞動力發展署北分署去年發生公務員不堪霸凌輕生事件，監察院今（6/20）日公布調查指出，勞動部及所屬機關職場霸凌預防與處理機制均有重大闕漏，決議糾正勞動部與北分署。勞動部回應，已針對三大部分進行相關處置，包括北分署職場霸凌案處理情形調查、就業安定基金使用規範改善，以及前分署長涉及採購弊案等。

對勞動部勞動力發展署北分署霸凌案發布糾正文，勞動部回應，首先有管北分署職場霸凌案處理情形，有鑑於首次調查報告中「目的良善」用語引發外界高度爭議，已於去2024年11月25日重新啟動調查程序，並於同年12月11日公布調查結果，調查確認，時任北分署長謝宜容管理模式確有不當、輕生職員確實遭受職場霸凌、職員輕生與其工作遭遇具有關聯性。

勞動部強調，霸凌案發生後，同步檢討相關機制，依據人事行政總處「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，全面健全申訴管道、通報機制與職業安全衛生小組調查功能。

其次，就業安定基金運用與管理違失、宣導品流向不明、採購圖利特定廠商等問題。勞動部說明，已於今年1月3日完成就業安定基金運用檢討，並提出完整改善報告；並改善措施涵蓋用途面、管理面及資訊公開三大面向，具體包括合理編列公務預算、明確律定用途範圍與支用原則、規範廣宣經費使用標準、強化審議機制、增加資訊公開透明度，以及強化內部管控機制，並引入外部稽核。

勞動部指出，該報告亦於同日函送立法院，目前持續依此健全就業安定基金管理制度，合理劃分就業安定基金與公務預算使用範圍。各業務計畫應確實依據業務性質及宣導對象，評估預期效益，核實編列廣宣預算。同時明定禁止採購年節禮品，並建立宣導品採購及贈發管理規範。

最後，前分署長謝宜容涉及採購弊案部分，勞動部重申，目前已進入司法程序，予以尊重，如司法機關有需要，將全力配合。