企業實測：讓同事決定你薪水 vs 全公司都同薪，哪種制度能繼續存活？

有別於一般企業的傳統薪資制度，國外有企業開始發揮創意，例如由同事決定你應獲得多少薪水、同間公司的人都領取相同薪水，而哪種制度能持續存活？

不必再看老闆臉色！決定你薪情的是「同事」

成立於 2010 年的 10Pines 是間阿根廷科技公司，其旗下擁有 85 名員工，總部設於阿根廷首都布宜諾斯艾利斯，包括星巴克、漢堡王都是該公司的客戶，10Pines 為客戶寫程式，也打造會員卡、App 與電商平台。

這間公司妙就妙在，創辦人不希望像一般企業施行「階級制度」，所以現今公司以扁平體系運行，10Pines 沒有 CEO、沒有老闆，僅分為「導師」（master）與「同僚」（associate），而加薪大權全握在公司其他同事手上，且公司會與員工分享年營收的 50%。

該公司每年會召開三次「薪資會議」，只要員工通過三個月的試用期就能參與會議，員工們將在會議中公然討論新客戶、現有客戶、公司支出、財務狀況和個人薪資等內容；所有人可提出加薪要求，並進行公開辯論。

看似美好，人力諮詢專家惠特（Ben Whitter）則認為 10Pines 的制度有弊端，他告訴《BBC》，當公司規模還小時，制度可順利運行，但一旦員工數翻倍，公司收益就會逐漸減少。此外，他認為集體思維的偏見，可能會顯得內向型員工的處境較為不利。

但 10Pines 創辦人卻不怎麼擔心，認為公司在 12 年間不斷改善薪資制度，從僅有 30 位員工至今不斷更新流程，「我們不平等，但努力做到公平，我們不希望成為一間試圖把員工當小孩一樣控制的典型公司。」即便未來公司規模擴大，增加其他據點，10Pines 仍打算施行相同制度。

包含創辦人，全公司都拿「一樣」的薪水

另一家位於英國倫敦、提供線上心理治療服務的 Spill，創辦人本頓（Calvin Benton）也不想走傳統制度的老路，於是他做出了個重大決定 — 讓自己和其他同事都領一樣的薪水。

公司成立初期，包含他僅有 5 名員工，他們想挑戰傳統制度，於是，眾人合力算出，無論經驗、擔任的角色如何，每人每年可領取 36,000 英鎊（約新台幣 1,397,328）作為酬勞，眾人當時認為此薪資水準能在倫敦過上體面的生活。

後來公司業務起飛，除了公司裡原本的心理治療師，Spill 還新招募了工程人員、業務及行政人員，該薪資制度開始面臨問題。

因工程人才在市場相當搶手，且薪水通常會高於 36,000 英鎊；而業務的薪資通常仰賴佣金，所以業務們開始抗議稱該職務「不適合固定工資」；同時，從事文書工作就能獲得高薪，讓求職者的信件像雪片般飛進本頓的信箱，令他感到不知所措，他也明白，吸引這些人的是高薪而非公司使命。

就這樣，薪資制度引發眾員工抱怨，也引發衝突，在一年後，本頓屈服於員工的壓力，放棄了這樣的制度，而是採用傳統的薪資等級結構，透過資歷和技職專長決定薪資。

本頓也明白，有時傳統做法存在是有原因的；他也決定讓員工瞭解彼此的薪資水準，因他認為開放的薪資政策有利於內部和諧。

Source:

《BBC》:The company where colleagues decide your salary、CEO Secrets: 'We tried paying everyone the same salary. It failed'