制度歧視！教保員「人權假」差人一等　幼教工會喊：正視老師身心需求

公立幼兒園的教保員，是校園內最弱勢的一個族群？全國幼教產業工會今天（4／30）指出，公立幼兒園契約進用的教保員，長久以來被制度歧視，呼籲政府跨部門協調，將屬「人權範疇」的喪假等假期標準，擇優與公務人員、教師一致。

幼教工會指出，校園內正式人員大致分成4類，包括公務人員、工友、教師、教保員，前3種身分的假期標準已逐漸趨於一致，唯獨教保員存在明顯的不平等待遇。

工會說明，婚假部分，公務人員、教師、工友皆享14日，教保員僅有8日；產前假部分，其他人員為8日，教保員僅有7日；而流產假部分，懷孕20週以上流產，其他人員給42日，教保員僅給4週；懷孕12週以上未滿20週者僅有1週；懷孕未滿12週者僅給5日，遠低於應有的生理恢復需求；喪假部分，公務人員、正式教師享有15日喪假，教保員卻僅有8日，待遇差異明顯。

工會認為，差別待遇不只是「數字問題」，而是長久以來制度性歧視。長期的不平等正在迫使有心奉獻於幼教的教保人員離開教育現場。去年8月走上街頭，向國教署提出教保員假期要平權的訴求，至今已9個月，國教署仍未就相關議題作出具體回應。

全國幼教產業工會表示，明天就是勞動節，教保員人權範疇的假別日數應以「擇優辦理」為原則，呼籲國教署珍惜每一位願意留在現場的教保人員，正視老師們的勞動價值與身心需求，不要讓教育現場持續流失專業人才。